福利厚生について
当社では、スタッフに安心かつ安定した就業生活を送っていただくために、各種保険を完備。有給休暇の支給をはじめ、健康診断の実施などを行っています。
社会保険について
社会保険とは厚生年金保険、健康保険、介護保険(40歳〜64歳が対象)のこと。一定の条件を満たした場合に加入できます。


-下記の条件を満たす方が対象となります-
■雇用契約期間が2カ月を超える場合
■1週間の所定労働時間が30時間以上かつ出勤日数が4日以上の場合
労働保険について
労働保険とは雇用保険と労災保険のことを示します。


-下記の条件を満たす方が対象となります-
雇用保険
■1週間の所定労働時間が20時間以上である場合 (1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満は短時間労働被保険者となり、給付に伴う条件が少し変わります)
■1年以上引き続き雇用が見込まれる場合


※雇用保険は労働者が失業した場合、労働者が教育訓練(指定の講座を受講した場合)を受ける場合、再就職をする場合等、就職を促進することを目的に給付が行われます。


スタッフが賃金総額×8/1000、増田産業が賃金総額の11.5/1000を負担
労働保険
■すべての労働者が対象。


※労災保険は、労働者が業務上の事由や通勤の際にケガや病気をしたり、障害を負ったり、死亡事故が起こった場合等に保険給付が行われます。また、その労働者の社会復帰の促進、労働者とその遺族の方の援護を行うことを目的としています。保険料は会社負担のみです。


増田産業のみが賃金総額×保険料率を負担
有給休暇
有給休暇は、一定の条件を満たしたスタッフには7カ月目から所定の日数が付与されます。

-下記の条件を満たす方が対象となります-
■お仕事をスタートした日から起算して6カ月継続勤務した場合
■その6カ月間の全労働日の8割以上出勤した場合

勤続年数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5以上
付与日数 10 11 12 14 16 18 20

健康診断
当社では、年に1回定期健康診断を実施しています。スタッフの体調管理をしっかりとバックアップするのは、当社の務め。皆様の「労働力」を頼りにしている企業様のためにも、健康管理には十分配慮してください。